Estilos de liderazgo

De cara a dirigir una empresa, existen distintos tipos de liderazgo que se pueden adoptar dependiendo de las características de la empresa y los empleados. Un lider puede ser autocrático, democrático o laissez-faire (dejar hacer).

-El estilo autocrático se caracteriza por se una forma de dirigir posesiva, donde se limita la creatividad de los trabajadores. Suele darse en empresas de producción masiva donde los productos son simples y monótonos, no suele ser efectiva cuando los productos son elaborados (ej. empresas de software).

-El estilo democrático ocurre cuando el jefe tiene en cuenta a los trabajadores a la hora de tomar decisiones, es decir, las decisiones se toman democráticamente. Este estilo de liderazgo motiva a los trabajadores ya que se sienten menos alienados y por lo tanto mejora la productividad. Pero se requiere tiempo por eso no sule usarse en las empresas de industria con producción masiva como las anteriormente mencionadas.

-El estilo laissez-faire viene del francés "dejar hacer" y es exactamente eso a lo que se refiere. Este estilo de liderazgo da total libertad a los trabajadores, por ello solo es efectivo si los empleados tienen suficiente experiencia e iniciativa para llevar a cabo el trabajo y lograr resultados.