Absentismo Laboral

Definición de "Absentismo laboral"

El absentismo laboral o ausentismo laboral se define como la ausencia habitual de un empleado en su puesto de trabajo. Las posibles causas del ausentismo laboral incluyen insatisfacción laboral, continuos problemas personales y problemas médicos crónicos. Independientemente de la causa, un trabajador que destaca por su ausencia puede poner su reputación y su condición laboral en riesgo. Sin embargo, algunas formas de absentismo laboral están legalmente protegidas y no pueden ser motivos de despido.

Adesor explica "Absentismo laboral"

Las compañías esperan que sus empleados no empleen todo el tiempo del año trabajando debido a vacaciones, enfermedades y problemas u obligaciones personales, pero la falta al trabajo se convierte en un problema para la empresa cuando el empleado se ausenta repetidamente y/o inesperadamente, especialmente si ese empleado debe ser pagado durante su ausencia. Mientras que la ausencia por discapacidad, asistencia a un juicio y la observancia de las fiestas religiosas son razones legalmente protegidas, algunos empleados abusan de estas leyes, lo que genera gastos injustos para la empresa. No obstante se debe proteger a los trabajadores de empresas que no justifican ausencias legítimas y aprovechan estas razones para justificar un despido.